«Η μητρότητα είναι ύψιστη λειτουργία της φύσης, το θαύμα της νέας ζωής, που αποτελεί το σύμβολο και την ουσία της νίκης της μητρότητας. Η μητρότητα θα έπρεπε να φέρνει χαρά και αισιοδοξία. Για τη σύγχρονη γυναίκα όμως δεν ισχύει αυτό. Στο μυαλό της κυριαρχεί η ανησυχία, ο προβληματισμός και ο πόνος.
Εμείς, οι εκπαιδευτικοί, βιώνουμε την τραγικότητα της κατάστασης με τις εκπαιδευτικούς-αναπληρώτριες που αντιμετωπίζονται από την πολιτεία τόσο κατά τη διάρκεια της κύησης, όσο και μετά τη γέννα ως πολίτες δεύτερης κατηγορίας, σε σχέση με τη μονιμότητα», τονίζει σε ανακοίνωσή του για την 8 Μάρτη- Παγκόσμια Μέρα της Γυναίκας ο Σύλλογος Δασκάλων & Νηπιαγωγών Χίου.
«Από τη μια η μη μόνιμη και σταθερή δουλειά με μη μόνιμα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και από την άλλη ελλιπείς αδειοδότηση, που λειτουργεί αποτρεπτικά στη μητρότητα και την κοινωνική προστασία της. Στη σύγχρονη εκμεταλλευτική κοινωνία η μητρότητα δεν έχει κοινωνική αξία, δεν θεωρείται κοινωνικό δικαίωμα, αλλά θεωρείται προσωπική υπόθεση της γυναίκας και του ζευγαριού, που πρέπει να παλέψουν, βάζοντας βαθιά το χέρι στην τσέπη, για να εξασφαλίσουν την υγεία της μητέρας και του βρέφους φροντίζοντας για το μεγάλωμα και τη διαπαιδαγώγησή του.
«Η ανεργία, η υποαπασχόληση και οι ελαστικές μορφές εργασίας μεταθέτουν αναγκαστικά την απόφαση των νέων ζευγαριών για τεκνοποίηση στο απώτερο μέλλον, προσδίδοντας τεράστιες διαστάσεις στην υπογεννητικότητα.
Η μητρότητα αντιμετωπίζεται με όρους κόστους για τους εργοδότες και το κράτος ή… ευκαιρία για νέες κερδοφόρες επιχειρήσεις. Ο τζίρος στις επιχειρήσεις ιατρικώς υποβοηθούμενες αναπαραγωγικές διαδικασίες ανέρχεται σε 30.000.000 ευρώ ετησίως.
«Καλούμε κάθε εργαζόμενη εκπαιδευτικό να παλέψει για μια άλλη κοινωνία που μόνο τότε θα υπάρχει ουσιαστική προστασία της μητρότητας και δεν θα λογίζεται ως κόστος, αλλά ως κοινωνική ανάγκη», σημειώνει ο Σύλλογος Δασκάλων & Νηπιαγωγών Χίου που σήμερα προχώρησε και σε συνέντευξη τύπου.
Διεκδικήσεις του σωματείου:
➢ Μόνιμη και σταθερή δουλειά με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα
➢ Απαγόρευση των απολύσεων για λόγους εγκυμοσύνης και λοχείας με εξασφάλιση των όρων υγείας και ασφάλεια στην εργασία
➢ Λήψη ειδικών μέτρων προστασίας κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης και της γαλουχίας
➢ Δωρεάν προγεννητικές εξετάσεις και έλεγχος κατά τον τοκετό
➢ Νομοθέτηση αδειών κύησης, τοκετού και λοχείας δύο μήνες πριν και έξι μήνες μετά, άδεια μητρότητας ενός έτους με πλήρη δικαιώματα. Μειωμένο ωράριο κατά δύο ώρες για τα δύο επόμενα χρόνια και μια ώρα για τα δύο αμέσως επόμενα.
➢ Δημιουργία δημόσιων και δωρεάν δικτύων βρεφονηπιακών σταθμών.
Ρεπορτάζ: Θοδωρής Πυλιώτης
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος