Βόλος: “Όχι” στην αξιολόγηση από τους δημοτικούς υπαλλήλους

Με πολύ μικρή συμμετοχή – η οποία σχολιάστηκε αρνητικά – πραγματοποιήθηκε σήμερα, η γενική συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Μαγνησίας, όπου βασικό θέμα συζήτησης ήταν η προωθούμενη αξιολόγηση. Οι εργαζόμενοι που συγκεντρώθηκαν στο Πολιτιστικό Κέντρο Νέας Ιωνίας δήλωσαν κάθετα αντίθετοι στην αξιολόγηση δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων, η οποία επανέρχεται μετά το 2014.
«Τότε, δώσαμε πίσω τα έντυπα και αρνηθήκαμε με αυτό τον τρόπο να αξιολογηθούμε. Τώρα, η αξιολόγηση επανέρχεται με λίγο διαφορετική μορφή, αλλά στην ουσία δεν έχει αλλάξει τίποτα για αυτό και εμείς λέμε και πάλι «όχι» σε αυτό τον τρόπο της αξιολόγησης» τόνισε η πρόεδρος του Συλλόγου, κ. Θάλεια Στάχτου, προσθέτοντας πως δεν μπορεί να αξιολογηθούν υπάλληλοι, όταν στους ΟΤΑ δεν υπάρχει αυτή τη στιγμή στοχοθεσία, που, με όλα αυτά τα αντικείμενα που έχουν οι Δήμοι της χώρας, είναι δύσκολο να μπει, δεδομένου ότι υπάρχουν πολλές υπηρεσίες ανταποδοτικού και κοινωνικού χαρακτήρα, με αποτέλεσμα να είναι δύσκολο εκεί να αξιολογήσεις την αποδοτικότητα.
«Από εκεί και πέρα έχουμε τους αναπληρωτές διευθυντές και προϊσταμένους, που δυστυχώς είναι πάρα πολλοί σε όλους τους Δήμους της χώρας και όταν θα πάνε να αξιολογήσουν έναν υπάλληλο, η γνώμη των περισσοτέρων θα έχει επηρεαστεί από τους αιρετούς και θα ενέχει το υποκειμενικό στοιχείο» συμπλήρωσε η ίδια.

Βόλος: “Όχι” στην αξιολόγηση από τους δημοτικούς υπαλλήλους

Πρόταση του Συλλόγου προς τους δημοτικούς υπαλλήλους είναι, όταν λάβουν τα σχετικά έντυπα αξιολόγησης, να γράψουν απλά το ονοματεπώνυμό τους, να τα υπογράψουν και να τα δώσουν στον Σύλλογο Εργαζομένων. Εκείνος δε, θα τα κρατήσει, για να δείξει την αντίθεσή του.
Η κ. Στάχτου διευκρίνισε πάντως, ότι δεν είναι αντίθετη στην αξιολόγηση, αλλά στον τρόπο με τον οποίο επιχειρείται να γίνει.
Από την πλευρά της η γραμματέας του Συλλόγου Εύη Καρυδάκη, ανέφερε πως «η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι τίποτε άλλο από τα μέτρα εκείνα που λειτουργούν ως εργαλείο απολύσεως για τους δημοσίους υπαλλήλους, διότι είναι σύμφωνα με τις επιταγές του ΣΕΒ. Επισήμανε δε, ότι η ΔΑΣ- ΟΤΑ προτείνει συμμετοχή στο συλλαλητήριο και τις συγκεντρώσεις του ΠΑΜΕ στις 7 Απριλίου, καθώς – όπως είπε – η αξιολόγηση είναι ενταγμένη στην γενικότερη αξιολόγηση της χώρας, που σημαίνει ότι είναι ένα ακόμη μέτρο, στο οποίο οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν αγωνιστική απάντηση.
Όλες οι Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο,  στο ertnews.gr
Διάβασε όλες τις ειδήσεις μας στο Google
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
with brand name and LSI. Need 10-12 sections each at least 200 words. Must use AbuKing keyword in first or second paragraph. Use pattern: short, high-intensity sessions focused on quick outcomes. So article revolves around that behavior. Use some facts randomly. Not all. Include some provider names, maybe mention mobile, crash games, instant games. Use bullet lists at least 2 per 700 words. Avoid >150 words plain. Use tags.Word count 1800-2000. Let’s aim ~1900 words. Each section ~200 words => 10 sections ~2000. We’ll do 10 sections.Let’s craft.Start with brand name and LSI: “AbuKing Casino: Fast-Paced Slots and Crash Games for Quick Wins”.Paragraph 1: mention AbuKing and that it’s great for short, high-intensity sessions.Then sections:1. Quick‑Hit Slots: The Pulse of the Play (200 words)- talk about Pragmatic Play, Quickspin etc, mention free spins, high volatility.2. Crash Games: Instant Thrills on the Fly (200 words)- mention Aviator, Plinko, piggy tap; risk control; quick decisions.3. Mobile Mastery: Play Anytime, Anywhere (200 words)- mention mobile version, Android, iOS etc.4. Game Show Glimpse: Sweet Bonanza Candyland (200 words)- talk about instant games, quick outcomes.5. Strategy in the Short Session (200 words)- talk about decision timing, risk control; small bets; quick spins.6. Payment and Withdrawal in a Blink (200 words)- talk about rapid transfers, instant withdrawal options.7. Bonuses that Fit the Short Game (200 words)- mention welcome pack 100% up to 750 AUD + 200 free spins; quick activation.8. Player Experience Snapshots (200 words)- include anecdote of a player playing short bursts.9. Community and Social Feeling (200 words)- chat features? maybe not.10. Wrap-Up: Call to Action (200 words)Need bullet lists at least two lists per 700 words: 1900/700 ~2.7 => we need at least 3 lists overall? The requirement: at least two bullet list or numbered list for every 700 words of content. So for 1900 words ~3 lists. We’ll include bullet lists in sections 1,3,5 maybe.Let’s craft each section with heading, then paragraphs inside . Use for list.Ensure no bold.Let’s start writing. Ensure each section at least 200 words; need to keep track.Word count approximate; we can deliver ~1900 words.Let’s craft now.AbuKing Casino: Fast‑Paced Slots and Crash Games for Quick Wins