Αγορά εργασίας: Εργατολόγος εξηγεί τα φαινόμενα της «μεγάλης παραίτησης» και της «σιωπηλής παραίτησης» (video)

Warning: Undefined array key "frameborder" in /var/www/ertnewsdev.oryx.gr/wp-content/themes/generatepress_child/functions/shortcodes.php on line 77

Warning: Undefined array key "scrolling" in /var/www/ertnewsdev.oryx.gr/wp-content/themes/generatepress_child/functions/shortcodes.php on line 78

Warning: Undefined array key "width" in /var/www/ertnewsdev.oryx.gr/wp-content/themes/generatepress_child/functions/shortcodes.php on line 86

Warning: Undefined array key "height" in /var/www/ertnewsdev.oryx.gr/wp-content/themes/generatepress_child/functions/shortcodes.php on line 86

Διευκρινίσεις για τα φαινόμενα της «μεγάλης παραίτησης» και της «σιωπηλής παραίτησης» των εργαζομένων έδωσε μιλώντας στην ΕΡΤ ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Πώς ορίζονται: «Μεγάλη Παραίτηση» είναι η αρνητική στάση εργαζομένων, κυρίως νέων, απέναντι στην εντατικοποίηση της απασχόλησης που οδηγεί στην εγκατάλειψη της θέσης εργασίας.

«Σιωπηλή Παραίτηση» είναι η απόφαση εργαζόμενου να παραμείνει στην θέση του, αντιδρώντας στις αυξημένες απαιτήσεις και τις χαμηλές αποδοχές.

Στις ΗΠΑ, σύμφωνα με στοιχεία του Νοεμβρίου 2021:

• Περισσότεροι από 4,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι, αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους.
• Το 59% θέτει ως βασική προτεραιότητα την προσωπική ζωή έναντι της επαγγελματικής.
• Το 40% επιλέγει να μην εργαστεί καθόλου.
• Το 54% δηλώνει ότι κάνει το ελάχιστο απαιτητό και τίποτα παραπάνω στη δουλειά του.
• Κάποιοι απασχολούνται και σε δεύτερη δουλειά, θεωρώντας ότι μπορούν να είναι μέτριοι σε δύο δουλειές αντί αποτελεσματικοί και αφοσιωμένοι σε μία.

Η εικόνα στην Ελλάδα το τελευταίο έτος:

• Το 74% των εργαζομένων, δεν έχει λάβει αύξηση αποδοχών.
• Το 85% δεν έχει λάβει αυξημένες παροχές (χορήγηση ετήσιας άδειας, υγειονομική περίθαλψη, σύνταξη, κ.λπ.).
• Το 88% δεν έχει λάβει αυξημένη στήριξη για την οικογένεια και τα εξαρτώμενα μέλη.
• Το 79% δεν έχει αυξημένες ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης ή ανάπτυξης.

Πρόκειται για δύο διαφορετικά εργασιακά ρεύματα, οι συνέπειες των οποίων δεν είναι εύκολο να αποτυπωθούν στατιστικά.

Ωστόσο, κοινό παρονομαστή έχουν την παραίτηση. Είτε πρόκειται για πραγματική διακοπή της εργασιακής σχέσης είτε για αποστασιοποίηση του εργαζομένου από το αντικείμενο και την επιχείρηση στην οποία απασχολείται.

• Υπάρχει πρόβλημα και στη χώρα μας είπε ο κ. Καρούζος. Σύμφωνα με την «ΕΡΓΑΝΗ» τον Ιούλιο καταγράφηκαν 103.000 οικειοθελείς παραιτήσεις χωρίς να είναι γνωστό αν σε αυτές περιλαμβάνονται και συμβάσεις ορισμένου χρόνου που δεν ανανεώθηκαν, τόνισε.

Σχετικά με το μοντέλο της τετραήμερης απασχόλησης χωρίς την μείωση των αποδοχών, είπε ότι, εκτός από την Ισλανδία όπου είναι υποχρεωτική, σε κάποιες άλλες χώρες εφαρμόζεται πιλοτικά.

Αναφερόμενος στον κυβερνητικό σχεδιασμό για τον κατώτατο μισθό, είπε πώς κατά την  γνώμη του από το 2023 θα επανέλθει ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ. Το γεγονός αυτό θα επιφέρει μια αύξηση και στους κλαδικούς μισθούς τόνισε.