Κομοτηνή – Κ. Χαριτόπουλος: 15.000 γιατροί που σπούδασαν στην Ελλάδα δουλεύουν στο εξωτερικό

Γιατροί Παθολογίας, Πνευμονολογίας, Γενικής Ιατρικής και Αναισθησιολογίας επιλέγουν να εργαστούν στο εξωτερικό από το να βρίσκονται σε αναμονή για τον διορισμό τους στην Ελλάδα -με δέλεαρ τις καλύτερες αμοιβές και τις καλύτερες συνθήκες εργασίας ενισχύουν υγειονομικά συστήματα άλλων χωρών. Την εικόνα αυτή παρουσίασε σήμερα μιλώντας στην ΕΡΤ Κομοτηνής και στην εκπομπή «Καθημερινές Ιστορίες» (17-1-2022) ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Ροδόπης, κος Κωνσταντίνος Χαριτόπουλος.

Μάλιστα υποστήριξε ότι η αύξηση των αμοιβών των γιατρών του ΕΣΥ και ειδικά εκείνων των ειδικοτήτων που είναι «άγονες» στη χώρα μας, όπως η αναισθησιολογία θα μπορούσαν να αντιστρέψουν το κλίμα ώστε να μην παρατηρείται το φαινόμενο «Έλληνες γιατροί να φεύγουν στο εξωτερικό για να δουλέψουν εκεί με πολύ καλύτερες συνθήκες και πολύ καλύτερες αμοιβές».

Σύμφωνα με τον κο Χαριτόπουλο, στο εξωτερικό είναι πολύ καλύτερη η αναλογία γιατρών – ασθενών, κι αυτό από μόνο του αποτελεί επίσης δέλεαρ για μετανάστευση. «Είναι τελείως διαφορετικό δύο γιατροί να έχουν την ευθύνη μιας Κλινικής, όπως συμβαίνει σε πολλά επαρχιακά νοσοκομεία, και διαφορετικό να την έχουν δέκα γιατροί της ίδιας ειδικότητας με ό,τι φόρτο εργασίας κι αν επιφορτιστούν».
«Η κατάσταση που επικρατεί όσον αφορά στη φυγή των γιατρών της Ελλάδας στο εξωτερικό είναι απερίγραπτη» είπε ο κος Χαριτόπουλος εξηγώντας: «Πάνω από 12.000 -15.000 γιατροί σήμερα έχουν σπουδάσει, έχουν τελειώσει ειδικότητα στην Ελλάδα και δουλεύουν σε Νοσοκομεία του Εξωτερικού».

Όπως υποστήριξε, «οι αμοιβές που δίδονται στους γιατρούς του ΕΣΥ είναι αμοιβές τόσο πολύ χαμηλές που εξαναγκάζουν Έλληνες γιατρούς οι οποίοι δεν το επιθυμούν να φύγουν». Παράλληλα, τόνισε ότι: «Η μεγάλη πλειοψηφία των Ελλήνων γιατρών θέλει να εργαστεί στην Ελλάδα, αγαπάει τη χώρα όπου σπούδασε και γεννήθηκε, αλλά παρόλο αυτά είναι τέτοιες οι συνθήκες που φεύγει». Στάθηκε δε στις συνθήκες εφημερίας των γιατρών που επικρατούν στα επαρχιακά νοσοκομεία, αλλά και στις συνθήκες στα εργαστήρια που υποστηρίζουν το κλινικό έργο των γιατρών. «Όλα αυτά δείχνουν μια φοβερή ‘γύμνια’ του ΕΣΥ» είπε σημειώνοντας πως αυτό «αποκαλύφθηκε με την πανδημία».

Ο κος Χαριτόπουλος στάθηκε στην πολύ μεγάλη θνησιμότητα η οποία υπάρχει στα επαρχιακά νοσοκομεία σε σχέση με τα νοσοκομεία του κέντρου, «κάτι», που όπως είπε, «το έφερε στην επιφάνεια η μελέτη Τσιόδρα» σημειώνοντας πως «αυτό είναι απόρροια που σχετίζεται με την κατάσταση που επικρατεί στο προσωπικό του και την υλικοτεχνική υποδομή -αλλά στο προσωπικό κυρίαρχα» σημειώνοντας: «Πρέπει να κάτσουμε να προβληματιστούμε τι πρέπει να κάνουμε κι εμείς οι Θρακιώτες κι εμείς οι Ροδοπαίοι».

Τόνισε δε ότι έχουν σταλεί «επανειλημμένες προτάσεις στο υπουργείο» αλλά «το υπουργείο δεν υλοποίησε καμία από αυτές τις προτάσεις». Ζήτησε δε την αύξηση του μισθού των νοσοκομειακών γιατρών, των γιατρών του ΕΣΥ. «Ο μισθός αυτός είναι χαμηλός, υποτετραπλάσιος σε σχέση με μισθούς που δίνονται σε χώρες όπου ξενιτεύονται οι Έλληνες γιατροί» είπε, μένοντας για μια ακόμη φορά και στις συνθήκες εργασίας. Και κατέληξε με τη σημείωση ότι παρατηρείται «αναμονή» ειδικευομένων για διορισμό, αλλά και καθυστέρηση σε ειδικότητες όπου παρουσιάζεται έλλειψη.

Όλες οι Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο,  στο ertnews.gr
Διάβασε όλες τις ειδήσεις μας στο Google
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
with brand name and LSI. Need 10-12 sections each at least 200 words. Must use AbuKing keyword in first or second paragraph. Use pattern: short, high-intensity sessions focused on quick outcomes. So article revolves around that behavior. Use some facts randomly. Not all. Include some provider names, maybe mention mobile, crash games, instant games. Use bullet lists at least 2 per 700 words. Avoid >150 words plain. Use tags.Word count 1800-2000. Let’s aim ~1900 words. Each section ~200 words => 10 sections ~2000. We’ll do 10 sections.Let’s craft.Start with brand name and LSI: “AbuKing Casino: Fast-Paced Slots and Crash Games for Quick Wins”.Paragraph 1: mention AbuKing and that it’s great for short, high-intensity sessions.Then sections:1. Quick‑Hit Slots: The Pulse of the Play (200 words)- talk about Pragmatic Play, Quickspin etc, mention free spins, high volatility.2. Crash Games: Instant Thrills on the Fly (200 words)- mention Aviator, Plinko, piggy tap; risk control; quick decisions.3. Mobile Mastery: Play Anytime, Anywhere (200 words)- mention mobile version, Android, iOS etc.4. Game Show Glimpse: Sweet Bonanza Candyland (200 words)- talk about instant games, quick outcomes.5. Strategy in the Short Session (200 words)- talk about decision timing, risk control; small bets; quick spins.6. Payment and Withdrawal in a Blink (200 words)- talk about rapid transfers, instant withdrawal options.7. Bonuses that Fit the Short Game (200 words)- mention welcome pack 100% up to 750 AUD + 200 free spins; quick activation.8. Player Experience Snapshots (200 words)- include anecdote of a player playing short bursts.9. Community and Social Feeling (200 words)- chat features? maybe not.10. Wrap-Up: Call to Action (200 words)Need bullet lists at least two lists per 700 words: 1900/700 ~2.7 => we need at least 3 lists overall? The requirement: at least two bullet list or numbered list for every 700 words of content. So for 1900 words ~3 lists. We’ll include bullet lists in sections 1,3,5 maybe.Let’s craft each section with heading, then paragraphs inside . Use for list.Ensure no bold.Let’s start writing. Ensure each section at least 200 words; need to keep track.Word count approximate; we can deliver ~1900 words.Let’s craft now.AbuKing Casino: Fast‑Paced Slots and Crash Games for Quick Wins